Platforma WorkInRomania anunță că este din nou complet funcțională, inclusiv pentru înregistrarea și autorizarea angajatorilor și pentru depunerea cererilor unice aferente vizelor de muncă D/AM2. Portalul oficial publică și noua listă a ocupațiilor deficitare, aprobată de Ministerul Muncii prin Ordinul 1.714/2026. Anexa cuprinde 372 de ocupații, fiecare identificată prin denumire și codul din Clasificarea ocupațiilor din România.
Anunțul de funcționare este afișat pe pagina principală a sistemului guvernamental. Cele trei fluxuri menționate expres sunt înregistrarea angajatorului, autorizarea acestuia și transmiterea cererii unice pentru viza de lungă ședere D/AM2. Digi24 a relatat reluarea procedurilor joi, 12 noiembrie, după o perioadă în care folosirea integrală a platformei a fost împiedicată de blocajul juridic privind lista ocupațiilor deficitare.
Lista nouă este publicată în Monitorul Oficial
Ordinul semnat de ministrul Petre-Florin Manole este datat 11 noiembrie și apare în Monitorul Oficial, Partea I, numărul 941 din aceeași zi. Documentul aprobă lista prevăzută de Ordonanța de urgență 32/2026, care reglementează accesul străinilor pe piața muncii din România. Textul integral al ordinului și anexa sa sunt disponibile în secțiunea dedicată ocupațiilor deficitare din platformă.
Printre ocupațiile înscrise se află administratorul, agentul comercial, agricultorul, ajutorul de bucătar, bucătarul, brutarul, contabilul și cosmeticianul. Lista include și conducători auto pentru transportul rutier de mărfuri sau de persoane, electricieni, instalatori și lucrători din construcții. Fiecărei poziții îi corespunde un cod COR distinct. De exemplu, contabilul are codul 331302, bucătarul 512001, iar conducătorul auto pentru transportul rutier de mărfuri 833201.
În domeniul îngrijirii, anexa cuprinde ocupațiile de baby sitter, guvernantă, infirmier sau infirmieră, îngrijitor de copii și îngrijitor de bătrâni la domiciliu. Sunt înscrise, de asemenea, ocupații administrative precum secretară și funcționar economic, alături de meserii tehnice precum mecanic de aviație.
Articolul al doilea al noului ordin prevede abrogarea Ordinului 1.073/2026 la intrarea în vigoare a actului care îl înlocuiește. Ordinul anterior fusese publicat în Monitorul Oficial, Partea I, numărul 649 din 6 august. Suspendarea în instanță a executării acelui act a afectat fluxurile dependente de existența listei, potrivit relatării Digi24 despre blocajul platformei. Noul document aprobă o anexă proprie, care ajunge la poziția 372.
Cererea D/AM2 depinde de ocupația pentru care se face angajarea
Informațiile oficiale pentru angajatori precizează că viza D/AM2 privește lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri care nu îndeplinesc criteriile pentru categoria D/AM1. Pentru D/AM2, ocupația în care urmează să fie încadrat lucrătorul trebuie să figureze pe lista ocupațiilor deficitare. Pot exista și cerințe de calificare specifice postului. Lista are astfel un rol în verificarea cererii, dincolo de descrierea domeniilor în care există necesar de personal.
Regula prezentată de portal pentru această categorie presupune înregistrarea angajatorului și folosirea unei agenții de plasare autorizate. Agenția depune cererea unică în numele angajatorului înregistrat. Prin excepție, o companie care obține statutul de angajator autorizat poate recruta direct și poate transmite ea însăși cererea pentru D/AM2. Înregistrarea și autorizarea sunt proceduri distincte, iar platforma are registre separate pentru aceste situații.
Pentru autorizare, portalul enumeră condiții privind activitatea economică neîntreruptă de cel puțin 24 de luni, lipsa obligațiilor restante la bugetul general consolidat și un număr mediu de minimum 50 de salariați în anul anterior. Sunt prevăzute și cerințe privind istoricul încadrării lucrătorilor străini și respectarea legislației. Garanția financiară indicată pentru angajatorul autorizat este de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător străin pentru care se solicită autorizarea.
Potrivit explicațiilor publicate în platformă, termenul indicat pentru soluționarea cererii de autorizare de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă este de cel mult 15 zile lucrătoare de la încărcare, în condițiile ordonanței. Angajatorii autorizați sunt înscriși atât în Registrul angajatorilor autorizați, cât și în Registrul angajatorilor străinilor. Agențiile de plasare au propriul registru, prin care poate fi verificată autorizarea lor.
Ce cuprinde dosarul transmis prin platformă
Cererea unică este formularul electronic prin care autoritățile verifică datele angajatorului și ale lucrătorului, oferta de muncă și condițiile încadrării. Oferta fermă încărcată în sistem cuprinde ocupația, responsabilitățile, salariul, programul, durata contractului și locul activității. Dosarul include și informații despre calificarea și experiența lucrătorului, iar condițiile de cazare sunt consemnate atunci când aceasta este oferită. Solicitarea este transmisă online de angajator sau de agenție, potrivit categoriei aplicabile.
Autoritățile analizează legalitatea angajatorului, eligibilitatea lucrătorului, condițiile de muncă și salarizare și respectarea contingentului anual, în cazurile în care acesta se aplică. Răspunsul este comunicat în platformă, iar o respingere trebuie motivată. După aprobarea cererii unice, lucrătorul solicită viza la misiunea diplomatică sau la oficiul consular al României. Obținerea permisului de ședere reprezintă o etapă ulterioară intrării în țară, descrisă separat în informațiile oficiale.
Portalul distinge această procedură de categoria D/AM1, care acoperă, între altele, lucrători înalt calificați și anumite activități didactice, științifice sau artistice. Pentru D/AM1, cererea este depusă direct de angajatorul înregistrat, iar condiția includerii ocupației pe lista deficitară nu este aplicată în aceeași formă. Anunțul privind reluarea fluxurilor identifică în mod expres cererile D/AM2, pentru care lista nouă constituie documentul de referință.
Informațiile publicate pentru angajatori prevăd condiții de muncă egale cu cele ale lucrătorilor români și plata salariului la timp, în cont bancar. Contractul individual de muncă este redactat în română și în limba lucrătorului sau într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege. Platforma precizează, de asemenea, că angajarea nu poate fi condiționată de comisioane, taxe sau garanții nepermise percepute lucrătorului.